為進(jìn)一步做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作，堅(jiān)決貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求，把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)擺在穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作重要位置，以實(shí)名服務(wù)為支撐，強(qiáng)化政策落實(shí)、權(quán)益維護(hù)、困難幫扶，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生和失業(yè)青年提供針對(duì)性服務(wù)，確保工作不斷檔、服務(wù)不斷線，確保高校畢業(yè)生等青年就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，省人社廳決定7月—12月，面向2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，35歲以下登記失業(yè)青年在全省集中開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)。

本次行動(dòng)主題為“服務(wù)攻堅(jiān)促就業(yè) 筑夢(mèng)青春贏未來”，

有八大具體措施——

一、集中發(fā)布服務(wù)廣告。全省各地人社部門充分運(yùn)用各種渠道向未就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)出公開信或服務(wù)公告，集中推介求助途徑、招聘渠道、機(jī)構(gòu)目錄、政策服務(wù)清單。重點(diǎn)亮出未就業(yè)畢業(yè)生求職登記小程序、失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)平臺(tái)等求助途徑，亮出公共招聘網(wǎng)站、誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等招聘渠道，亮出公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)等名錄，亮出就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、檔案接收等政策服務(wù)清單。

二、提早銜接實(shí)名信息。各地人社部門以社區(qū)（村）為單位，發(fā)動(dòng)勞動(dòng)保障協(xié)理員等基層力量，通過上門、電話、微信、短信等方式，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生集中開展走訪摸排，做到人員信息應(yīng)登盡登。人社部已全面開放2022屆未就業(yè)畢業(yè)生求職登記小程序，各地要加大宣傳推廣力度，同步開放線上線下求助渠道，允許未就業(yè)畢業(yè)生在戶籍地、常住地、求職地進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記。

三、健全完善幫扶機(jī)制。建立未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名臺(tái)賬，將本地戶籍與外地前來求職的畢業(yè)生全面納入。對(duì)登記的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，摸清基本信息、就業(yè)需求、就業(yè)狀況，按照就業(yè)、失業(yè)、暫無就業(yè)意愿等類型分類管理，動(dòng)態(tài)更新幫扶就業(yè)情況。對(duì)有就業(yè)意愿的，至少提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和政策扶持；對(duì)暫無就業(yè)意愿的，做好狀態(tài)記錄，及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)。各地人社部門依托湖北智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，如實(shí)記錄服務(wù)過程。

四、高頻舉辦招聘活動(dòng)。按照人社部“10+N”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)要求，接續(xù)舉辦百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘、大中城市聯(lián)合招聘、金秋招聘月等活動(dòng)。常態(tài)化開展線上招聘，在湖北公共招聘網(wǎng)高校畢業(yè)生招聘專區(qū)和本地公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)站集中發(fā)布崗位信息，廣泛應(yīng)用直播帶崗、空中宣講、無接觸面試等新模式，不間斷提供就業(yè)機(jī)會(huì)。在落實(shí)疫情防控常態(tài)化要求的前提下，加密招聘活動(dòng)場次，各地每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動(dòng)，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動(dòng)。

五、組織實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶。聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾、較長時(shí)間未就業(yè)等有特殊困難的未就業(yè)畢業(yè)生，結(jié)合“下基層察民情解民憂暖民心”實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員干部結(jié)對(duì)幫扶，制定“一人一策”幫扶計(jì)劃。優(yōu)先推薦崗位，優(yōu)先落實(shí)政策，優(yōu)先組織培訓(xùn)見習(xí)，及時(shí)提供專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)盡快就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)確實(shí)難以通過市場化實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，提供公益性崗位兜底安置。

六、加大政策落實(shí)力度。切實(shí)抓好國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作文件的配套落實(shí)，充分釋放政策效力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。分類推出基層就業(yè)、企業(yè)吸納、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、培訓(xùn)見習(xí)等政策禮包，推動(dòng)稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼等政策集中兌現(xiàn)。加快畢業(yè)生就業(yè)政策網(wǎng)上辦，通過數(shù)據(jù)比對(duì)主動(dòng)篩選政策對(duì)象，探索實(shí)施直補(bǔ)快辦，切實(shí)提升群眾獲得感、滿意度。

七、強(qiáng)化就業(yè)權(quán)益保障。加大人力資源市場秩序清理整頓，堅(jiān)決查處“黑職介”、假招聘、售賣簡歷和證書以及其他侵害求職者人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益的違法違規(guī)行為。加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)宣傳，規(guī)范企業(yè)招聘行為，對(duì)各類用人單位特別是國有企事業(yè)單位出現(xiàn)無故解約、就業(yè)歧視等行為的，及時(shí)約談、及時(shí)糾正。

八、注重宣傳示范引領(lǐng)。各地人社部門廣泛依托傳統(tǒng)和新興媒介，大力宣傳促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，讓黨和政府對(duì)畢業(yè)生的關(guān)懷之情深入人心。挖掘一批服務(wù)重大戰(zhàn)略、投身生產(chǎn)一線、主動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、扎根城鄉(xiāng)基層的高校畢業(yè)生典型，推出系列新聞宣傳，全方位展示新時(shí)代高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌。通過典型示范和朋輩引領(lǐng)，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀、職業(yè)觀、成才觀，從實(shí)際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位，多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。